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教授
林財丁

 
研究室分機:(04)2359-0121 # 35314


電子郵件:
tdlin@thu.edu.tw


個人網頁:
林財丁教授部落格 、臉書網頁



現職:

東海大學國際經營與貿易學系教授


學歷:

美國德州大學阿靈頓校區心理學博士(1984)

美國德州大學阿靈頓校區心理學碩士(1982)
國立台灣大學心理學學士(1975)


經歷:

東海大學國際經營與貿易學系教授(1999.7-迄今)

東海大學管理學院院長(2003.8-2008.7)
東海大學管理學院代理院長(2002.11-2003.7)
東海大學管理學院代理院長(1997.8-1998.7)
東海大學管理研究所所長(1996.8-1999.7)
東海大學管理研究所教授(1995.8-1999.7)
東海大學企業管理研究所副教授(1986.8-1995.7)
美國密蘇里州Drury University訪問教授(1986.9-1987.5)
中國文化大學客座副教授(1984.9-1986.5)


學術領域:

組織行為與管理

管理與商業心理學
決策與投資心理學
企業社會責任與倫理
企業經營典範研討
進階英語
天下財經英文
經濟學人導


論文著述:

(A) 期刊論文

陳玄愷、林尚平、林財丁(2012)。EWPS跨界工作者適性量表遴選決策之效益研究─以就業服務外展人員為例。商管科技季刊,133),223-256

黃愛緣、林財丁、周瑛琪(2007)。行醫年資與轉科意願。健康管理學刊,5(1),25-36。

陳澤雄、陳倫奇、莊力吉、林財丁(2006)。東海管理評論線上投稿及審查系統之設計。東海管理評論,8(1),293-307。

林財丁(1995)。工作壓力的生理、認知歷程和心理分析。企銀季刊,18(4)。

林財丁(1994)。壽險產險業務員與公務員在四種壓力向度之比較。人力資源學報,第四期。

林財丁(1993)。Salesperson’s Prospecting: A Signal Detection Analysis。Tunghai Journal, 34, 641-652。

林財丁(1992)。業務員心理及人口特徵對業務績效之影響。東海學報,33,589-604(與江玫君合著)。

林財丁(1990)。業務人員特質及徵選評量表之研究。東海學報,31,399-410。

林財丁(1989)。自我肯定行為於企業訓練之應用。東海學報,30,323-329。

林財丁(1988)。Coombs unfolding technique for intransitive career choices。Tunghai Journal, 29, 363-378。

林財丁(1986)。Effects of attitudes toward pornography upon male judgments of female attractiveness。Perception & Psychophysics, 39(4), 287-293. (與Bernstein, Huang, Teng合著) (SCI & SSCI)。

林財丁(1986)。Intransitivity in choices behavior。Tunghai Journal, 27, 355-352。

林財丁(1985)。兒童社會行為研究法之網絡指標及套裝軟體淺談。青少年兒童福利學刊,8,31-39。

林財丁(1982)。Cross- vs. Within-racial judgments of attractiveness。Perception & Psychophysics, 32(6), 495-503. (與Bernstein & McClellan合著,為第三作者) (SCI & SSCI)。

 

(B) 研討會論文

陳玄愷、林財丁、吳信宏、黃孟儒 (2010.11.6),AHP於外展人員遴選決策準則之應用-以跨界工作者適性量表(EWPS)為例,中華民國品質學會第46屆年會品質實務研討會,中華民國品質學會,明志科技大學。

陳玄愷林尚平、林財丁(2010.10.22),EWPS跨界工作者適性量表遴選決策之效益研究-以就業服務外展人員為例,2010年中華商管科技學會年會暨學術研討會,屏東科技大學。(榮獲佳作論文)

林財丁(2003)。Smiling Curve: A Sweet or Bitter Dose for Taiwan’s Business。WTO與兩岸經貿學術研討會。台中:東海大學。

林財丁(1994)。心理學在銷售人員訓練上的實務應用。中國心理學會工商心理學現況與應用研討會。台北:台灣大學。

林財丁(1994)。孫子兵法於業務管理之應用。中國文化與企業管理學術研討會。台南:成功大學。

林財丁(1992)。台灣服務業從業員激勵制度之探討---以業務員之薪資制度為例。日本式人力資源管理與台灣產業發展研討會。台中:東海大學。

林財丁(1986)。心理測驗於幼兒發展之應用。中美兒童發展與福利研討會。台北:文化大學。


(C) 專業書籍

林財丁(2014)。管理與商業心理學(第三版)。台中:滄海書局(544頁)。


林財丁、林瑞發編譯(2012)。組織行為增訂本-Robbins & Judge原著,林財丁撰寫《中子刀傑克的奇異傳奇》20頁。Pearson-滄海出版,440頁。

林財丁(2010)。管理與商業心理學(第二版─簡體字版)。北京:化學工業出版社(341頁)。

林財丁(2009)。管理與商業心理學(第二版)。台中:滄海書局(428頁)。

林財丁、林瑞發編譯(2006)。組織行為-Robbins & Judge原著,林財丁撰寫十七篇本土案例。Prentice Hall-滄海出版,443頁。

林財丁、陳子良(2005)。人力資源管理。台中:滄海書局(495頁)。

林財丁(2004)。管理與商業心理學。台中:滄海書局(530頁)。

林財丁譯(2003)。管理學:技巧與應用(第十版)-Rue & Byars原著。麥格羅、希爾 / 滄海出版,586頁。

林財丁譯(1998)。工業與組織心理學:研究與實務-Paul Spector原著。台中:滄海書局。

林財丁(1995)。消費者心理學。台北:書華出版公司。

林財丁、高金豐、陳玄愷(1994)。業務組織管理。台北﹕書華出版公司。

林財丁(1994)。業務員心理學:認知歷程、人格社會特質、人員甄選。台北:書華出版公司(增訂二版262頁)。

林財丁(1992)。基礎心理學英文導讀。台北﹕學英文化。241頁。


(D) 研究報告

林財丁、熊瑞梅、紀金山(2006)。全民健保制度對老人養護機構醫療網絡關係之影響因素分析。計畫編號DOH94-NH-1006。


林財丁、許恩得(2006)。Pou Chen 國際集團組織診斷報告。

林財丁(1991)。省政廣播電視節目收聽看情形研究。台灣省政府新聞處。

林財丁(1991)。經銷商組織行為:理論與個案。台北:裕隆汽車公司。

林財丁(1990)。決策分析──瞎猜命中率百分之百?管理雜誌,1月,129-131。

林財丁(1988)。台北市青少年休閒活動之研究。台北市政府研考會(與丁庭宇協同主持)。

 

國科會補助計畫:

1. 我國社會企業之發展:架構與實證(NSC102-2410-H029-010)─共同主持人

2. 跨界者性向與人際網路之研究(NSC85-2413-H029-002)
3. 角色衝突、認知腳本和行為技巧對業務績效的影響(NSC82-0301-H029-002)
4. 台灣地區私部門管理訓練之現況與評估(NSC79-0301-H029-001)
5. 年齡、性別、居住地區對人臉辨認的影響(NSC75-0301-H034-002)


國科會代表作獎助:

1. 角色衝突、認知腳本和行為技巧對業務績效的影響(1993)
2. 認知心理學於業務判斷之應用(1992)《微片編號0103-H-81B-E-249》
3. S自我評量表與業務績效之效度研究(1991)《微片編號0103-H-80A-E-227》  
4. 業務人員特質及甄選評量表之研究(1990)《微片編號0103-H-79A-E-221》
5. The validity, reliability and stability of intransitive triads from vocational preference choice.(1984)


執行計畫:

2010.7.1~2011.8.31.    跨國經營管理學程計畫協同主持人。勞委會職訓局就業學程計畫。



教育訓練與諮詢:

宏碁電腦、太平洋房屋、裕隆汽車、裕民汽車、福懋興業、統一企業、中國信託、國泰人壽、永信製藥、松柏園老人養護中心、康林國際、正新輪胎、重威企業、建銘營造、寶源興業、安泰銀行、福懋科技(先後順序排列)


獲獎紀錄:

東海大學特優教學獎(2011)

台中市特殊優良教師獎(2009)
教育部教學特優教師獎(1992)






 
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