學歷：
美國德州大學阿靈頓校區心理學博士（1984）
美國德州大學阿靈頓校區心理學碩士（1982）
國立台灣大學心理學學士（1975）
經歷：
東海大學國際經營與貿易學系教授（1999.7-迄今）
東海大學管理學院院長（2003.8-2008.7）
東海大學管理學院代理院長（2002.11-2003.7）
東海大學管理學院代理院長（1997.8-1998.7）
東海大學管理研究所所長（1996.8-1999.7）
東海大學管理研究所教授（1995.8-1999.7）
東海大學企業管理研究所副教授（1986.8-1995.7）
美國密蘇里州Drury University訪問教授（1986.9-1987.5）
中國文化大學客座副教授（1984.9-1986.5）
學術領域：
組織行為與管理
管理與商業心理學
決策與投資心理學
企業社會責任與倫理
企業經營典範研討
進階英語
天下財經英文
經濟學人導讀
論文著述：
(A) 期刊論文
陳玄愷、林尚平、林財丁（2012）。EWPS跨界工作者適性量表遴選決策之效益研究─以就業服務外展人員為例。商管科技季刊，13（3），223-256。
黃愛緣、林財丁、周瑛琪（2007）。行醫年資與轉科意願。健康管理學刊，5（1），25-36。
陳澤雄、陳倫奇、莊力吉、林財丁（2006）。東海管理評論線上投稿及審查系統之設計。東海管理評論，8（1），293-307。
林財丁(1995)。工作壓力的生理、認知歷程和心理分析。企銀季刊，18（4）。
林財丁（1994）。壽險產險業務員與公務員在四種壓力向度之比較。人力資源學報，第四期。
林財丁（1993）。Salesperson’s Prospecting: A Signal Detection Analysis。Tunghai Journal, 34, 641-652。
林財丁（1992）。業務員心理及人口特徵對業務績效之影響。東海學報，33，589-604（與江玫君合著）。
林財丁（1990）。業務人員特質及徵選評量表之研究。東海學報，31，399-410。
林財丁（1989）。自我肯定行為於企業訓練之應用。東海學報，30，323-329。
林財丁（1988）。Coombs unfolding technique for intransitive career choices。Tunghai Journal, 29, 363-378。
林財丁（1986）。Effects of attitudes toward pornography upon male judgments of female attractiveness。Perception & Psychophysics, 39(4), 287-293. (與Bernstein, Huang, Teng合著) (SCI & SSCI)。
林財丁（1986）。Intransitivity in choices behavior。Tunghai Journal, 27, 355-352。
林財丁（1985）。兒童社會行為研究法之網絡指標及套裝軟體淺談。青少年兒童福利學刊，8，31-39。
林財丁(1982)。Cross- vs. Within-racial judgments of attractiveness。Perception & Psychophysics, 32(6), 495-503. (與Bernstein & McClellan合著，為第三作者) (SCI & SSCI)。
(B) 研討會論文
陳玄愷、林財丁、吳信宏、黃孟儒 (2010.11.6)，AHP於外展人員遴選決策準則之應用-以跨界工作者適性量表(EWPS)為例，中華民國品質學會第46屆年會品質實務研討會，中華民國品質學會，明志科技大學。
陳玄愷、林尚平、林財丁(2010.10.22)，EWPS跨界工作者適性量表遴選決策之效益研究-以就業服務外展人員為例，2010年中華商管科技學會年會暨學術研討會，屏東科技大學。(榮獲佳作論文)
林財丁（2003）。Smiling Curve: A Sweet or Bitter Dose for Taiwan’s Business。WTO與兩岸經貿學術研討會。台中：東海大學。
林財丁（1994）。心理學在銷售人員訓練上的實務應用。中國心理學會工商心理學現況與應用研討會。台北：台灣大學。
林財丁（1994）。孫子兵法於業務管理之應用。中國文化與企業管理學術研討會。台南：成功大學。
林財丁（1992）。台灣服務業從業員激勵制度之探討—以業務員之薪資制度為例。日本式人力資源管理與台灣產業發展研討會。台中：東海大學。
林財丁（1986）。心理測驗於幼兒發展之應用。中美兒童發展與福利研討會。台北：文化大學。
(C) 專業書籍
林財丁（2014）。管理與商業心理學（第三版）。台中：滄海書局（544頁）。
林財丁、林瑞發編譯（2012）。組織行為增訂本－Robbins & Judge原著，林財丁撰寫《中子刀傑克的奇異傳奇》20頁。Pearson-滄海出版，440頁。
林財丁（2010）。管理與商業心理學（第二版─簡體字版）。北京：化學工業出版社（341頁）。
林財丁（2009）。管理與商業心理學（第二版）。台中：滄海書局（428頁）。
林財丁、林瑞發編譯（2006）。組織行為－Robbins & Judge原著，林財丁撰寫十七篇本土案例。Prentice Hall-滄海出版，443頁。
林財丁、陳子良（2005）。人力資源管理。台中：滄海書局（495頁）。
林財丁（2004）。管理與商業心理學。台中：滄海書局（530頁）。
林財丁譯（2003）。管理學：技巧與應用（第十版）－Rue & Byars原著。麥格羅、希爾 / 滄海出版，586頁。
林財丁譯（1998）。工業與組織心理學：研究與實務－Paul Spector原著。台中：滄海書局。
林財丁（1995）。消費者心理學。台北：書華出版公司。
林財丁、高金豐、陳玄愷（1994）。業務組織管理。台北﹕書華出版公司。
林財丁（1994）。業務員心理學：認知歷程、人格社會特質、人員甄選。台北：書華出版公司（增訂二版262頁）。
林財丁（1992）。基礎心理學英文導讀。台北﹕學英文化。241頁。
(D) 研究報告
林財丁、熊瑞梅、紀金山（2006）。全民健保制度對老人養護機構醫療網絡關係之影響因素分析。計畫編號DOH94-NH-1006。
林財丁、許恩得（2006）。Pou Chen 國際集團組織診斷報告。
林財丁（1991）。省政廣播電視節目收聽看情形研究。台灣省政府新聞處。
林財丁（1991）。經銷商組織行為：理論與個案。台北：裕隆汽車公司。
林財丁（1990）。決策分析──瞎猜命中率百分之百？管理雜誌，1月，129-131。
林財丁（1988）。台北市青少年休閒活動之研究。台北市政府研考會（與丁庭宇協同主持）。
國科會補助計畫：
1. 我國社會企業之發展：架構與實證（NSC102-2410-H029-010）─共同主持人
2. 跨界者性向與人際網路之研究（NSC85-2413-H029-002）
3. 角色衝突、認知腳本和行為技巧對業務績效的影響（NSC82-0301-H029-002）
4. 台灣地區私部門管理訓練之現況與評估（NSC79-0301-H029-001）
5. 年齡、性別、居住地區對人臉辨認的影響（NSC75-0301-H034-002）
國科會代表作獎助：
1. 角色衝突、認知腳本和行為技巧對業務績效的影響（1993）
2. 認知心理學於業務判斷之應用（1992）《微片編號0103-H-81B-E-249》
3. S自我評量表與業務績效之效度研究（1991）《微片編號0103-H-80A-E-227》
4. 業務人員特質及甄選評量表之研究（1990）《微片編號0103-H-79A-E-221》
5. The validity, reliability and stability of intransitive triads from vocational preference choice.（1984）
執行計畫：
2010.7.1～2011.8.31. 跨國經營管理學程計畫協同主持人。勞委會職訓局就業學程計畫。
教育訓練與諮詢：
宏碁電腦、太平洋房屋、裕隆汽車、裕民汽車、福懋興業、統一企業、中國信託、國泰人壽、永信製藥、松柏園老人養護中心、康林國際、正新輪胎、重威企業、建銘營造、寶源興業、安泰銀行、福懋科技（先後順序排列）
獲獎紀錄：
東海大學特優教學獎（2011）
台中市特殊優良教師獎（2009）
教育部教學特優教師獎（1992）